Trabalho Sem Carteira Assinada: Seus Direitos Existem

Mesmo que você esteja trabalhando sem registro formal, a lei trabalhista protege seus direitos. É possível exigir o reconhecimento do vínculo de emprego, e assim garantir todos os direitos que um contrato formal oferece: férias, 13º salário, horas extras e até FGTS.

Se você está nessa situação e quer garantir seus direitos, nosso escritório tem experiência em reconhecer o vínculo empregatício e cobrar todos os valores devidos.

FGTS Não Depositado:
O Que Fazer?

O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um direito de todo trabalhador com carteira assinada, mas, em alguns casos, os depósitos não são feitos corretamente.

Se o seu FGTS não está sendo depositado ou foi pago de forma irregular, nós podemos ajudar você a buscar a regularização desse valor e garantir que você não perca nenhum benefício.

Demissão Durante a Gravidez: Garantia de Estabilidade

A legislação trabalhista garante que gestantes não podem ser demitidas sem justa causa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Caso você tenha sido demitida nesse período, a empresa é obrigada a reintegrá-la ao trabalho ou pagar a indenização correspondente.

Se você foi demitida grávida, ou se desconfia que seus direitos estão sendo violados, nosso escritório está pronto para agir de maneira rápida e eficaz para assegurar a proteção que a lei te oferece.